При заключении договора трудоустройства избежать возникновения разногласий не всегда удается. Трудовые споры возникают между работником и работодателем в связи с неправильным выполнением (невыполнением) обязательств, предусмотренных договором, отказом от выполнения пунктов соглашения, несогласием с требованиями внесения изменений, расторжения документа.
Возникшие разногласия рассматривают суды и специальные комиссии по трудовым спорам (КТС), принимая за основу разбирательства утвержденное украинским законом трудовое право.
Причины споров
Почему между работодателем и работниками возникает недопонимание и спор? Причины различны:
- отказ руководителя в приеме на работу, не обоснованный законными причинами, неофициальное трудоустройство;
- заключение гражданско-правового договора вместо трудового;
- увольнение сотрудника без законных оснований;
- отказ в выплате заработной платы, неполная оплата;
- отсутствие аттестации рабочего места сотрудника, которое предусматривает трудовое законодательство;
- привлечение работника к ответственности, в том числе материальной (полной или частичной);
- отказ в предоставлении предусмотренных законодательством отпусков;
- несоблюдение работодателем требований санитарно-гигиеничных норм, технических условий (освещение, минимальная площадь, спецодежда, обувь, продукты питания) при обустройстве рабочего места персонала;
- оформление сотрудников по коллективному договору;
- массовое увольнение.
При возникновении разногласий по перечисленным поводам сотруднику потребуется юридическая консультация по трудовым вопросам. Обращение к специалистам позволит разграничить оговоренные законодательством нормы трудоустройства и трудовой деятельности и их нарушения работодателем.
Для чего необходима консультация юриста по трудовому праву?
Можно продолжать работать в несоответствующих закону условиях или найти новое место для трудоустройства. Но стоит помнить – несоблюдение установленных законом норм приводит к серьезным последствиям:
- невыплата социальных пособий, пенсий на общих или льготных условиях;
- отсутствие официального стажа работы;
- невозможность получения компенсаций за труд во вредных или опасных условиях;
- несоответствие указанных в трудовой книжке причин увольнения действительным, что влияет на возможность получения пособий по безработице.
Адвокат по трудовому праву поможет правильно составить договор между сотрудником и работодателем в начале сотрудничества и решить задачи, связанные с нарушением прав работников, возникающие в процессе выполнения служебных обязанностей.
Одно из направлений деятельности нашей компании – разрешение трудовых споров любой сложности. Не забывайте – соблюдение условий труда тесно переплетено с другими правами сотрудника, в том числе социальными. Получение предусмотренных законом льгот, пособий, субсидий невозможно из-за нарушения процедуры трудоустройства, которое спустя много лет может повлечь за собой отказ в назначении заслуженной пенсии.
Грамотный трудовой юрист компании ЮВ Гарант проведет юридическое сопровождение заключения соглашения о трудоустройстве, а также предоставит интересующую вас информацию об особенностях данного документа. Мы предоставляем услуги адвоката по трудовым вопросам:
- составление исковых заявлений;
- представление интересов клиента в судебных заседаниях, в других государственных и негосударственных инстанциях.
На протяжении долгих лет жизнь человека непосредственно связана с работой. Обезопасьте себя от нарушения прав на законное трудоустройство и наличие обеспеченных законодательством условий на рабочем месте. Если у вас возникли сложности – юрист по трудовым спорам компании ЮВ Гарант поможет выйти из неприятной ситуации с минимальными потерями.